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第五十五章 管理的麻烦

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三人吃完早饭,去了三江大学西门附近的停车场,那里停着两辆临时租来的大巴车,里面已经坐了不少员工,有的在聊天,有的在看书,还有不少人戴着耳机,用随身听练习英语听力——下个月骁龙将会选送10名员工去美国接受微软的培训,很多人都憋着劲想要争一争名额。

肖家霖也不例外,找好座位之后,从背包里掏出一个随身听,正准备戴耳机,却听余兴雨说道:“现在公司已经有80多个人,其中好多都是名校毕业的,你英语那么烂,完全没有希望,就别折腾了。”

在五六月份的时候,骁龙所有员工都是应届学生,个个朝气蓬勃,奋发向上,凝聚力很强,但随着员工数量的增多以及来源的改变,价值观开始变得混乱了起来,有的积极进取,有的按部就班,有的得过且过,肖家霖属于积极分子,对这种论调不感冒,反驳道:“不试试怎么知道行不行?”

“那你试吧。”余兴雨已经参加工作五六年了,早就成了老油条,对这种劲头不以为然,靠坐在椅背上,闭着眼睛说道:“我再眯一会,等快到研究所的时候喊我。”

当肖家霖在大巴里练习英语的时候,杜秋正开着GTR,准备去酒店见金宁。

“公司现在整体气氛还不错,但是工作态度不如以前了,尤其是那几个从别的公司挖过来的程序员,思维方式和咱们自己培训的有很大差别,做事拖沓,不爱配合,喜欢说怪话,尤其是加班的时候。”姜丹枫翻着记事本,念了几个人的名字,然后建议道:“等会你多说点严厉的话,把他们好好管制管制,实在不行就当场开除几个,不然以后都没人愿意加班了。”

加班这玩意,哪个程序员不深恶痛绝……

杜秋虽然屁股坐在老板这一头,但心态还有点偏员工,一边以时速30公里左右的龟速开车,一边说道:“光靠威逼恐怕只会适得其反,得给一点甜头来利诱,让他们自己主动起来才行。”

“我们给的甜头已经很多了,每个人的工资比原单位要高好几倍呢!”

“你这嘴脸,活脱脱一个女周扒皮啊。”

“你以为为想当周扒皮吗?”姜丹枫翻了翻大眼睛,有些无奈的白了他一眼,说道:“公司连个人事部都没有,秦牧还好,管的比较紧,小吴和何力行他们两个光顾着技术,根本不管事,一有麻烦就丢给我去解决,我只是一个小小的行政经理,既不能开除员工,也不能扣员工工资,你知道有多难吗?”

杜秋嗯了一声,说道:“把你个刚才念的那几个人名字再报一下,我来处理。”

“最好快点把人事部建起来。”姜丹枫又念了一下名字,然后把记事本收了起来,埋怨道:“陈总太好高骛远了,非要去挖他的那个在麦肯锡工作的同学来搞管理,浪费时间,咱们公司现在这么小,根本用不上那么高端的管理人才,而且麦肯锡的待遇是出了名的好,不仅工资高,还会提供贷款送员工去哈佛之类的名校读MBA,要是我的话,我肯定不会跳槽来云城的。”

“让他去试试吧,万一真挖过来了,咱们以后会省心很多。”

互联网行业属于新生事物,和传统行业的差异很大,如果生搬硬套传统的管理方式,哪怕技术再强,也只会让公司僵化,丧失竞争力,最典型的例子就是比尔-盖茨退休之后的微软,虽然实力依然雄厚无比,但却在多个领域里惨遭败绩,陷入了“失去的10年”。

连微软都搞不好,何况杜秋这个穿越前对管理毫无兴趣的宅男,因此创业之后一直为之头疼,迟迟没有决定公司的人事管理机制,陈大猷受他影响,也有类似的感触,所以才会三番五次的去麦肯锡挖人,想把公司的基石弄的严实一点,高端一点,以后少走弯路。(未完待续。)

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