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第六十九章 有得有失

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“杜秋,我想喝酒。”

“嗯。”

杜秋把车子停在锦桂花园小区南门附近的一颗梧桐树下,去路边小超市里买了两瓶冰镇啤酒和一盒纸巾,然后回到车里,对红着眼睛抽泣的姜丹枫说道:“别哭了,眼睛都要肿了。”

姜丹枫不理他,扭头面对另外一边的车窗,耸动着肩膀,继续无声的哭泣。

在穿越前杜秋谈过好几次恋爱,掌握的泡妞套路不少,但没有一套适用安慰流泪的妹子,有些手足无措,不知道说什么好,只好把纸巾递过去,然后把一瓶啤酒放在杯架上,拿着另外一瓶沉默着喝了起来。

难怪陈大猷和秦牧都对杨帆敬而远之了……

这家伙与其说唯利是图,不如说是个控制欲极强的偏执狂……

杨帆要杜秋亲自担任CEO,有两个理由,第一个是杜秋作为骁龙的创始人和技术核心,在公司内部拥有至高无上的权威,任何人都无法取代,他以外来户的身份空降当CEO,没有根基,无人信服,只会被当傀儡看,没法开展工作。

第二个理由是国内了解并重视人力资源的人很少,也没有与之配套的社会氛围,建立一套完整而又适用的体系是长期工程,需要公司高层强力而又持久的支持,如果任命其他人当CEO,会干扰他的工作,所以必须要杜秋亲自担任CEO,全力支持他去施行。

要姜丹枫离职的理由也有两个,第一个是认为姜丹枫和杜秋关系暧昧,而人力资源部门和行政管理部门权责重叠,会严重影响他的权威,第二个是认为姜丹枫的薪酬远远高过她所表现出来的能力,破坏了公平公正的原则,不利于公司管理体系的实施。

在陈述完理由之后,杨帆也没有掩饰野心,直截了当的挑明了提这两个条件的目的:“在麦肯锡,我把工作当工作,在骁龙,我把工作当事业,杜先生只需要为我保驾护航两年,两年之后如果累了,可以把CEO的职务交给我,到时候哪怕骁龙员工过万,我也完全能胜任。”

这种赤裸裸别人当梯子利用的做派,任谁都觉得讨厌,但是杨帆说的清清楚楚,做的堂堂正正,愿打愿挨,任君选择,所以陈大猷和秦牧都不认为他不择手段,只认为他唯利是图。

杜秋虽然平时冷着脸,看似不近人情,然而他只是情感阀值比较高而已,对陌生人不怎么在意,一旦认可了某人,就重情不重利了,而杨帆这种人是真的不讲情面,只讲利益,就像一把锋利的双刃剑,既能杀敌,也能伤己,这不,第一次出手,就把姜丹枫给伤了。

姜丹枫哭了几分钟之后,抽出纸巾擦了擦眼泪,仍旧不肯面对杜秋,侧身对着车窗,哽咽道:“杜总,我是不是下岗了?”

在原来的时空中,90年代大下岗时杜秋还是个小屁孩,而且家里经济条件比较好,对这事并无感触,现在则不同了,经常在媒体和现实中看到或者听到各种下岗的悲剧,听姜丹枫如此说,莫名的有些心酸,勉强笑了笑,说道:“还没呢,别忘了你有两个工作,除了行政经理之外还是我的私人秘书,现在只辞退了一个,还有一个。”

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