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第149章 唱反调

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我心里敞亮的很,这史参谋鸡蛋里面挑骨头,无非是想给我来个下马威,踩着我的肩膀在示范分队面前树立自己的威信,显示自己多懂训练,多懂队列。我很反感这种靠贬低别人来抬高自己的人,但是现实当中,这种人还真不少见。

我冲史参谋道:史参谋,照您这个标准,恐怕整个团部没有一个能过关的!我们挑选的,不是成品。而是具有成为成品潜力的半成品。如果照您所说,每挑一个兵都那么完美,那我们还用得着训练吗?

史参谋脸色铁青,答不上话来,却是从我话中挑出了毛病:小李你作为一名教官,首先要学会尊重你的队员。你怎么能把队员比作是成品和半成品呢?他们是战士,是优秀的战士!而不是商品!

姜副团长是个明白人,史参谋的挑衅,他一一看在眼里,然后倒背着手走了过来,替我化解了史参谋的刁难:优秀不优秀,你们说了不算。得看每一名队员的实际行动!经过几个月的锻造,能不能成为一块好钢,还有待时间的考验。你们这十四个人,正如李教官所说,都还是半成品,你们的队列动作和拳术动作,跟基层示范分队相差十万八千里。但我相信,在小李教官的训练之下,在你们大家的刻苦努力之下,这种差距将会不断减小,最后迎头赶上!等你们真正成为一名合格的示范分队队员,我为你们庆功!

姜副团长这一番话,虽然没有明着批评史参谋,但却相当于无形中在他脸上扇了两个耳光。史参谋虽然尴尬,但还是得附和下去,他率先带头鼓掌,十四名预选队员也跟着鼓掌。

就这样,十四名示范分队成员,初步敲定。我将名单登记了一份,史参谋让我也给他准备一份。我没有拒绝。

之后,姜副团长将我叫到了他的办公室。看起来,他对我的期望值还是挺高的。一进门,姜副团长就笑盈盈地说:还别说,小李,你身上还真有股子指挥员的气质!刚才挑兵的时候,口令响亮,指挥动作到位。有潜力!

我受宠若惊地道:谢谢姜团长夸奖,您放心,我一定把这件事做好。

姜副团长点了点头:我相信你!有什么困难及时提出来,训练场地、时间,你来定。当然,训练当中还是要讲究方式方法。

我道:明白。

姜副团长似乎是犹豫了片刻,才又说道:不要忘记,这次组建示范分队,是以你为主。这一点,你还是要灵活一点儿。出了成绩,是你的成绩。你能明白我的话吗?

我点头道:我明白。

姜副团长嘱咐了几句后,我走出了办公室。

晚饭后,姜副团长让值班参谋通知各部门七点钟到娱乐室组织看新闻,看完新闻后点名。

娱乐室,新闻联播完毕,值班参谋组织起立,汇报。姜副团长重点强调了关于组建示范分队的细节和原则,要求各部门要以大局为重,将选入示范分队的同志视为训练中的榜样。在训练期间,各部门要适当对示范分队成员进行照顾和关照,暂时不再安全他们参与本职值班,让他们全心全意地投入到示范分队训练当中去。

而且,在这次点名中,姜副团长重新强调了对我的任命,提出一切工作,都要给示范分队的训练,开绿灯。

这样一来,后面的工作就容易多了。

但是实际操作起来,还是会有不少的难点。毕竟示范分队成员都是机关兵,自身基础差,吃苦能力与基层战士相比,差的不是一分半毫。一开始,这十五名战士因为新鲜和荣耀,都还能认真训练,认真体会动作。但两天后,这股子热情便大幅度降温。甚至有人公然发起了牢骚,觉得这不是人过的日子,建这个示范分队有个屌用?

由于时间紧迫,我抓紧了一切可以利用的时间。除了上午和下午正常训练之外,晚上吃过饭,还要进行三个小时左右的加班。对此,队员们都相当有意见。

有意见也算正常,枯燥艰苦的训练,谁都会发两句牢骚。但是队员们这种逆反情绪,反而被史参谋利用了起来。这个史参谋身为训练科参谋,不光没能帮上什么忙,反而是处心积虑地想利用战士们孤立我,弹劾我。但凡哪位队员稍有情绪波动,他就会鼓励和暗示这位队员去向领导反映,说我训练方法简单粗暴,没有实际效果。我知道史参谋是眼红我的主教官身份,想揽下这个瓷器活儿,将我踢出局。

而且,这位史参谋也颇懂得装腔作势,经常在我训练的过程中指手画脚。一会儿说我示范动作不标准,一会儿说我讲的要领不正确。我是忍了再忍,一直想爆发。

训练持续了三天,到了周末。按照姜副团长的要求,示范分队要牺牲周末休息时间,加班加点进行训练。我给姜副团长做工作,说是不能搞疲劳战术,要劳逸结合。但姜副团长坚持认为,只有利用一切可以利用的时间,才有可能在短时间内,练出最好的效果。

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